Im Recruiting herrscht viel Arbeit, oft auch operative Hektik. Der Fachkräftemangel verschärft die Situation zusätzlich. Gerade in mittelständischen Unternehmen ist die Personalauswahl häufig optimierbar. Zunächst erhalten die Teilnehmer/innen einen Überblick über die Instrumente der Personalauswahl.
Dann wird auf die Bedeutung des proaktiven Handelns durch Active Sourcing im Recruiting eingegangen. Als zentrale Instrumente werden Bewerbungsgespräche, Fragebögen/Tests und Gruppenauswahlverfahren behandelt. Darüber hinaus wird auf wichtige Rahmenbedingungen im Recruiting eingegangen, um eine positive „candidate experience“ zu erzeugen. Ein weiterer bedeutsamer Punkt ist eine geeignete Erfolgssteuerung der Aktivitäten der Personalbeschaffung. Abschließend werden weitere Praxisfragen geklärt, bevor ein Ausblick über Recruiting-Trends das Seminar abrundet.
Ziel ist es, dass die Teilnehmer/innen durch die fundierten Inhalte und Impulse ihre Personalarbeit erfolgreicher und zeitgemäß gestalten können. Dadurch erhöhen sich zugleich die Chancen, in Zeiten des demografischen Wandels und des Mangels an Fachkräften qualifiziertes und engagiertes Personal zu gewinnen.
11. Mai 2023, von 14:00-17:00 Uhr und 12. Mai 2023, von 9:00 - 12:00 Uhr
Das Seminar richtet sich in erster Linie an Verantwortliche aus dem Personalbereich. Darüber hinaus ist das Seminar auch für an der Personalauswahl beteiligte Führungskräfte aus den Fachabteilungen konzipiert.
Praxisorientierter Fachinput, Einzel-/Gruppenarbeit, Diskussion, Fallbeispiele und Reflexion.
Der Seminarleiter verfügt über langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement. Er war als Personalleiter und Leiter der Personalentwicklung tätig. Seit vielen Jahren ist er als HR-Berater, Führungskräfte-Trainer, Business Coach und Hochschuldozent aktiv.
449,00 € zzgl. gesetzl. MwSt.
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