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Bewerbernews

Nach 30 erfolgreichen Jahren steht die Spitzmüller AG vor neuen Herausforderungen. Deutschlands Marktführer bei der Vermittlung von Fördergeldern sieht sich auch künftig als Vermittler von zinsgünstigen Darlehen gefordert. In einer Welt ohne Zinsen wird die Arbeit des Dienstleisters jedoch nicht einfacher – nicht bei der Akquise von Fördermitteln und schon gar nicht bei strukturierten Unternehmensfinanzierungen zu günstigen Zinssätzen. Da stellt sich die Frage, ob es die Berater noch braucht?

Wissen ist Macht. Das schrieb schon der englische Philosoph Francis Bacon im 16. Jahrhundert. Das gilt auch für Mitarbeiter im Unternehmen. Mit zunehmendem Wissen können anspruchsvollere Aufgaben gelöst werden. Oft ist das auch mit einer Beförderung verbunden. Generell versteht man unter dem Begriff Personalentwicklung die Förderung und Bildung von Leistungsträgern. Durch die permanente Verkürzung der Halbwertszeit von Wissen, müssen die Arbeitgeber an dieser Stelle verstärkt ansetzen.

Früher oder später möchten die meisten eine Führungsposition ihr Eigen nennen. Mehr Verantwortung, mehr Geld, ein höheres Ansehen – die Vorteile liegen auf der Hand. Beispielsweise geht jeder dritte Absolvent eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums mit dem Selbstvertrauen eines zukünftigen Topmanagers in den Beruf. Für viele bleibt das allerdings nur ein Wunsch, denn ganz einfach kommt man an diese Positionen nicht. Hier spielen mehrere Faktoren eine Rolle.

Mitarbeiter sind das größte Kapital eines Unternehmens. Mit ihnen steht und fällt es. Auch das Image wird durch sie maßgeblich beeinflusst. Deswegen ist eine sorgfältige Personalauswahl eine der wichtigsten Aufgabe. Doch einfach ist es nicht, den passenden Mitarbeiter zu finden, denn auf dem Markt gibt es immer weniger vielversprechende Kräfte. Die Suche soll durch Personalauswahlverfahren erleichtert und erfolgreich gestaltet werden. Unternehmen sind hierbei kaum Grenzen gesetzt.